| Titre : | Le label diversité en RH, quel impact ? (2013-02) |
| Auteurs : | SOUDANS A. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | IMAG (anciennement Agenda Interculturel) (n° 310) |
| Article en page(s) : | pp. 16-19 |
| Note générale : | biblio. |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | DIVERSITE CULTURELLE |
| Résumé : | Quand la politique de ressources humaines tient compte des enjeux du multiculturalisme et de la diversité, un pan de la société peut avancer d’un pas vers le respect de la différence. Démonstration avec une étude comparée de la gestion de la diversité culturelle du personnel infirmier au sein d’un hôpital labellisé diversité, et d’un autre non labellisé à Bruxelles |
| Note de contenu : | INTERVENANT|SCIENTIFIQUE |
Exemplaires
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| aucun exemplaire | |||||
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